Менпауър предлага иновативна практическа рамка, която би помогнала на работодателите да създадат квалифицирани кадри, за да бъде тяхната компания конкурентна в променящия се пазар на труда.
Manpower Inc. (NYSE: MAN) публикува резултатите от петото проучване за недостига на квалифицирани кадри. Те са навсякъде и все пак – трудни за намиране. Недостигът на специалисти в много страни и сектори продължава. Тридесет на сто от работодателите по света отчитат трудности при намирането на подходящи кандидати за ключови позиции в организациите си. Това е ръст от 1% (сравнено с 2009 г.), на фона на непрекъснато увеличаващия се брой на квалифицирани професионалисти.
Според проучвания на над 35 хил. работодатели от 36 страни най-трудно се намират кандидати с компетенции за следните позиции: занаятчии, търговски представители, технически лица и инженери. За същите тези позиции работодателите отчитат, че са вложили най-много ресурси и усилия, за да ги попълнят през последните четири години. Проучванията отразяват продължаващото глобално несъответствие в предлагането на позиции и наличието на съответните специалисти в тези сфери.
„Докато глобалната икономика бавно се възстановява, работодателите ще се  фокусират върху финансовата си гъвкавост, постигайки повече с по-малко”. Това са думи на Джефри Джорес, председател и генерален директор на  Manpower Inc.
‘Запазвайки изградения подход при избора на служители, работодателите все повече започват да се фокусират върху наличието на съвкупност от качества покриващи, както технически умения за извършване на определена дейност, така и лични качества допринасящи за дългосрочното и стратегическо развитието на компанията.”  Тези изисквания към кандидатите ги поставят в още по-сложна ситуация, която налага поемането на допълнителни отговорности от тяхна страна за развитие на умения, които да ги приспособят и правят по-конкурентни на пазара на труда.
 

barometar.net

15.07.10