Manpower Inc. (NYSE: MAN) – световен лидер при новаторските решения, свързани с човешкия капитал, предупреждава, че ако бизнесът, правителствата и търговските асоциации не разработят заедно дългосрочни стратегии за намаляване на недостига на квалифицирани работници, бъдещото развитие на икономиката ще пострада. В целия свят тези позиции са най-трудни за попълване според новото глобално изследване на Manpower Inc. „Недостиг на таланти”, което обхваща 35,000 работодатели от 36 държави. Тази категория включва широк диапазон от професии, които изискват специфични умения, напр. месари, електротехници, дърводелци, строители, водопроводчици, оксиженисти и др.
В новата бяла книга, наречена "Стратегическа миграция – краткосрочно решение за недостига на талантливи „занаятчии”, Manpower предупреждава, че докато глобалната икономика се възстановява, трябва да се въведат политики за стратегическа миграция, за да се създаде мобилна работна сила, която да намали недостига от квалифицирани работници. Липсата на „занаятчии” може да попречи на напредъка на инфраструктурни проекти и да забави националния растеж. Това е проблем, на който правителствата трябва да обърнат внимание в дългосрочен план, за да подпомогнат икономическото здраве и бизнес растежа. В същото време мобилността на тези работници може да намали недостига на таланти. "Докато глобалното възстановяване набира скорост, отглеждането на бъдещи таланти и облекчаването на недостига на квалифицирани работници се превръща в жизненоважен фактор за икономическия растеж," каза Джефри A. Джорес, председател на борда на директорите и главен изпълнителен директор на Manpower Inc. "Предвид факта, че нивото на безработица е високо в целия свят, миграцията се е превърнала във вълнуваща тема, но ще е нужна стратегическа миграция за създаването на глобална работна сила и намаляването на настоящия недостиг на таланти. Всички държави трябва да развиват политики, които да улеснят положителната миграция, за да стимулират икономическия растеж, като осигурят квалифицирани работници там, където е нужно, вместо да създават имиграционни граници."
Според изследването на Manpower „Недостиг на таланти през 2010 г.” се наблюдава остър недостиг на работници в много от най-големите световни икономики, в т.ч. САЩ, Германия, Франция, Италия, Канада и Бразилия, където работодателите поставят квалифицираните „занаятчии” на първо или второ място сред предизвикателствата при наемането на кадри. Бялата книга „Стратегическа миграция” призовава за дългосрочни стратегии за сътрудничество, които да облекчат недостига на квалифицирани работници, като поощряват положително отношение към тези професии, както и гарантират, че работниците, които преминават техническо обучение, получават точна информация за търсенето на таланти в техния сектор. Въпреки че миграцията може да предостави незабавно решение, тези национални политики трябва да станат приоритет, за да оформят производителна работна сила в дългосрочен план.
"Неадекватните обучения и негативните стереотипи, свързани с квалифицираните работници, допълнително подхранват опасния недостиг на талантливи занаятчии", добави Джеф Джорес. "Работодателите и правителствата трябва да върнат уважението към тези професии. Те трябва да гледат напред, да предвиждат бъдещото търсене в тези области и да започнат да работят в тази посока още сега. Нивата на безработица остават високи в целия свят особено сред младите хора и предоставянето на обучителни програми, докато се популяризират квалифицираните занаятчийски професии като приложим кариерен избор, могат да осигурят по-голяма база от таланти за тези позиции, както и ще помогнат на бизнеса да се справя постоянно и ефективно с недостига на кадри, от които има нужда."Според изследване на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (OECD) по-малко от един на всеки трима 15-годишни в Германия и Чехия виждат себе си на висока позиция в някоя занаятчийска професия, когато станат на тридесет, и тази цифра е дори по-малка в Италия, САЩ и Япония.
„Недостигът на квалифицирани работници е свързан с няколко основни проблема – по-старите и опитни кадри се пенсионират, без да имат адекватни заместници; техническото образование не следва нуждите на бизнеса; липсата на ентусиазъм в младото поколение да започне кариера в тези области”, каза Надя Василева, управляващ директор на Менпауър България, Сърбия и Хърватия. „Трябва да се изкоренят отрицателните асоциации с тези професии, защото един млад човек без работа винаги има обещаващата алтернатива пред себе си да научи занаят и да развие свой собствен бизнес. Да, всяка държава има нужда от своите лекари, ИТ специалисти, математици и физици, но тя със сигурност има нужда и от своите строители, шофьори и готвачи. Ето защо по-тясното сътрудничество между правителството, работодателите и образователните институции е повече от наложително, за да стимулираме заедно икономиката на страната”.
 

barometar.net